부모가 함께 양육에 참여하는 가정이 늘어나면서, 정부는 ‘아빠 육아휴직 보너스제’의 지원 범위를 보완하고 급여 체계를 개선하여, 실제 현장에서 체감할 수 있는 혜택을 확대했습니다
개선된 급여 기준과 지원 범위
개편 이후에는 두 번째 육아휴직자도 일반 육아휴직급여와 동일한 기준을 적용받게 되었습니다.
4~6개월 차에는 월 최대 200만 원, 7개월 차 이후에는 월 최대 160만 원까지 지원되며, 장기간 육아휴직을 활용하더라도 급여 격차가 발생하지 않도록 조정되었습니다.
예를 들어, 과거 기준에서는 첫 3개월 보너스제 적용 후 남은 기간 동안 월 120만 원만 받을 수 있었던 반면, 개편 이후에는 4~6개월 차 200만 원, 이후 기간 160만 원이 지급되어 총 수령액이 크게 늘어나게 됩니다. 이는 맞돌봄 가정의 경제적 부담을 완화하는 데 의미 있는 변화입니다.
신청 절차와 적용 방식
아빠 육아휴직 보너스제는 일반 육아휴직급여와 동일한 경로로 신청됩니다.
육아휴직 개시 후 고용24 홈페이지를 통해 급여를 신청하면, 두 번째 육아휴직자로 확인되는 경우 보너스제가 자동으로 함께 적용되며, 별도 제도 선택 과정은 필요하지 않습니다.
급여는 월 단위로 신청·지급되며, 휴직 시작 다음 달부터 신청이 가능하도록 운영됩니다.
근로형태, 고용24 가입 이력, 휴직 승인 내역 등에 대한 확인 절차가 수반되므로, 소속 기관 또는 인사 담당 부서와의 사전 협의가 중요합니다.
지원 대상 기준 및 주의 사항
적용 대상 요건 정리
- 같은 자녀를 기준으로 부모가 모두 육아휴직을 사용해야 함
- 두 번째 육아휴직을 사용하는 근로자만 해당
- 동시 육아휴직 사용 시 보너스제 적용 불가
- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 양육 목적일 것
- 육아휴직 전 180일 이상 고용24 가입 필요
- 프리랜서·자영업 등 고용24 미가입자는 제외
소급 정산 가능 여부
개편 내용은 일정 시점 이후 사용분부터 소급 적용되며, 이미 보너스제를 적용받아 휴직 중인 경우에도 인상액 기준으로 차액이 재정산될 수 있습니다. 다만 지급 시기는 정산 절차 및 사업장 신고 일정에 따라 달라질 수 있습니다.
아빠 육아휴직 보너스제란 무엇인가
부모 공동돌봄을 촉진하기 위한 지원 제도
아빠 육아휴직 보너스제는 같은 자녀를 기준으로 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째로 휴직을 시작한 근로자에게 초기 기간 동안 더 높은 수준의 급여를 지급하는 제도입니다. 맞벌이 가정에서 육아 부담을 한쪽에만 집중시키지 않도록 설계된 정책으로, 아빠의 육아 참여를 장려하는 역할을 하고 있습니다.
제도 개편의 배경
과거에는 첫 세 달 동안은 높은 수준의 급여가 지급되었으나, 이후 기간에는 월 최대 120만 원까지만 지원되어 일반 육아휴직급여보다 낮은 구간이 존재했습니다. 이에 따라 동일한 육아휴직임에도 불구하고 보너스제 이용자의 지원 한도가 줄어든다는 지적이 제기되었고, 이를 보완하기 위해 지급 기준이 전면 조정되었습니다.
제도가 가지는 의미와 기대 효과
가족 돌봄 구조 개선에 기여
아빠 육아휴직 보너스제는 경제적 지원을 넘어, 양육 책임을 부부가 함께 나누는 문화를 확산시키는 제도적 기반이 됩니다. 이는 자녀의 정서적 안정뿐 아니라, 부모의 삶의 균형 회복에도 긍정적인 영향을 미칩니다.
일·가정 양립 환경 강화
남성 육아휴직 이용률이 확대될수록, 기업·조직 내 인식 개선과 함께 지속가능한 근무환경 조성으로 이어질 가능성이 큽니다. 제도 활용이 활성화될수록 장기적으로 사회 전반의 돌봄 인프라가 강화될 것으로 기대됩니다.
아빠 육아휴직 보너스제는 공동육아를 실천하는 가정을 지원하고, 아빠가 아이와 함께 보내는 시간을 확대할 수 있도록 설계된 제도입니다. 육아휴직을 계획 중이시라면 개편된 지원 기준을 검토해 보시고, 가정의 상황에 맞게 활용해 보시기 바랍니다.
